COSTITUISCE DISCRIMINAZIONE INDIRETTA, NEL CASO DI SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO NEI CONFRONTI DEL LAVORATORE DISABILE, IL LICENZIAMENTO IRROGATO DAL DATORE DI LAVORO TUTTE LE VOLTE IN CUI QUEST'ULTIMO APPLICHI L'ORDINARIO PERIODO DI COMPORTO SIA AL LAVORATORE NORMODOTATO E SIA AL LAVORATORE IN CONDIZIONI DI DISABILITA, SENZA DISTINZIONE ED IN PALESE VIOLAZIONE DEL DIRITTO EUROPEO.
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DISCRIMINAZIONE INDIRETTA - PERIODO DI COMPORTO PERIL DISABILE
DISCRIMINAZIONE INDIRETTA - PERIODO DI COMPORTO PERIL DISABILE
2025-01-08 09:03
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DISCRIMINAZIONE INDIRETTA DISABILI, LAVORATORE DISABILE, PERIODO DI COMPORTO, LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO,
IL DATORE DI LAVORO, NEL LICENZIARE IL DIPENDENTE DISABILE PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO, DEVE TENERE CONTO DELLA CONDIZIONE DI SVANTAGGIO IN CUI VERS
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